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ビズリーチに登録して早４ヶ月が経ちました。
登録して１ヶ月目には、こんな短期離職ジョブホッパーにも奇跡のスカウトが届いたものの、その中身はスカウトというよりただの求人紹介的なメールでがっかりしたのでした。
そしてその後はヘッドハンターという名の転職エージェントから面談メールのみが届き続け、３ヶ月目にはその面談メールすら届かなくなってしまいました。
ビズリーチの登録時の特典で半年間は有料機能が無料で使えるので、あと残りの３ヶ月で少しでもビズリーチを有効活用したい！ということで、登録情報の修正や利用方法のてこ入れを行ないました。
結果、なんと企業からのプラチナスカウトが届くようになったので、今回は実際に私が行った改善方法とその成果をご紹介したいと思います！
ちなみに職歴のごまかしは一切していません！(笑)
実際に行った改善点
①定期的にログインをする
ビズリーチでは企業やヘッドハンターから登録者のログイン履歴を見られるようになっているようで、定期的にログインしているユーザーの方がスカウトを送られやすい傾向にあるとのこと。
３ヶ月目には週に１回程度のログインだったのですが、４ヶ月目は基本平日の朝に毎日ログインするようにしました。ログインといっても、アプリを起動するだけです。
②希望条件を登録する
個人的にはこれが一番効果的だったかなと思うのですが、プロフィール情報の希望条件の登録を行いました。
ぶっちゃけこういう転職サイトの希望業種や職種の登録、めんどうくさくないですか？正直今までの経験職種にこれといって人に自慢できるものはないし、これからも別にやりたいことがあるわけではないローキャリア人材。
こんな意識低い人間がビズリーチを使う資格はあるのかという疑問はさておき、そんな私は３ヶ月目まで未登録の状態で利用していたのですが、プロフィールは埋められるだけ埋めた方がいいという情報を見かけたので希望条件をすべて埋めました。
③職務経歴情報の見直しと修正
職務経歴情報の見直しと修正を行いました。
具体的には、自分の職務経歴文を読み直して分かりにくい表現はないか？一般的に伝わらない業界用語を用いていないか？を見直し、表現や用語の置き換え、文の校正をしました。
具体的はベンチャー企業が好きそうな横文字を多めに入れたりしました（例：コンバージョン、スキーム、ローンチなど）。
また、数値情報（例えば売上前年比120%達成とか）を入れると良いとのことだったのですが、私にはそのような数値で図れる成果はありません。なんとなく挟めそうなところに２か所くらい数値情報も入れておきましたが、その効果は正直不明です(笑)。
④届いたスカウトを全部開封する
ビズリーチにはヘッドハンターしか保有していない求人情報もあるらしく、ヘッドハンター保有求人の方が年収も高いのだとか。いままでヘッドハンターからのメッセージは届いても開くことすらしていませんでしたが、ヘッドハンターからのスカウトにもこまめに目を通すようにしました。
マネジメント経験と表彰欄は未入力
ちなみにプロフィールはあらかた埋めたのですが、マネジメント経験と表彰の項目は未入力です。入力できることが一切ないので(笑)
成果は？
３ヶ月で１件→１ヶ月に６件の企業からのプラチナスカウト
利用開始して３ヶ月、企業から届いたプラチナスカウトは１件のみでした。しかし、上記の改善を行った結果、なんと１ヶ月間に６件のプラチナスカウトを受け取ることができました！
受け取ったスカウトの求人ですが、プロフィールの「スキル」および「経験職種」に登録した情報に関連する求人が最も多いです。
ヘッドハンターからのプラチナスカウトも届く
一方、３ヶ月目に全く届かなくなったヘッドハンターからのスカウトも、また届くようになりました。ヘッドハンターは経験職種もそうですが、希望条件に登録した職種がらみの求人が送られてくることが多くなりました。
そして今まで受け取ったことのなかったヘッドハンターからの「プラチナスカウト」も２件、受け取りました。
受け取った求人はどちらも興味のない職種（経験職種にも希望職種にも登録していない）だったので特に面談には進んでいないのですが、正直メッセージの文面からは通常のスカウトとの違いがよくわかりませんでした。（ビズリーチ公式によるとヘッドハンターからのプラチナスカウトは強い興味関心を持っている証拠だそう）
まとめ：ビズリーチのスカウト受信はプロフィール登録が肝！
以上、ビズリーチ利用の記録でした。
個人的には毎日のログインとプロフィールをとにかく埋めること、この２点が重要かなと感じます。ビズリーチのスカウト受信にお悩みの方はお試しください。
また、今後はビズリーチのヘッドハンターとの面談や実際に応募していこうと思っているので、引き続きビズリーチレビューを続けていきたいと思います。
